Vous le savez…
Le manager a sans doute le rôle le plus important de toute l’entreprise : il donne le ton de l’environnement de travail. Si un manager communique des attentes claires à ses collaborateurs, les connaît, leur fait confiance et investit en eux, ces derniers auront une plus grande motivation à fournir un bon service au client, travailler consciencieusement et collaborer avec les autres pour atteindre les objectifs de performance de l’équipe et de l’entreprise.
Le Coaching « en points forts » Gallup vous permettra de comprendre et d’accepter votre identité managériale. Faites la différence en utilisant ce qui vous rend exceptionnel.
Redéfinissez votre équipe, par ses « points forts », afin qu’elle se métamorphose en un groupe de collaborateurs talentueux bien qu’imparfaits, appréciés pour leurs forces, qui par leur interactions répondront aux besoins réciproques, secret de l’excellence individuelle et d’équipe.
Il vous aidera non seulement à élever votre niveau de conscience, mais également à atteindre vos objectifs.
Miroir de confiance, mon rôle est de vous accompagner sur ce chemin dans un cadre sécure, confidentiel et serein.
Vous hésitez encore ?
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